|
M E V Z U A T B İ L G İ L E N D İ R M E S İ R K Ü L E R İ |
|
|
TARİH |
14.07.2021 |
|
SAYI |
2021 / 61 |
|
KONU |
İLAVE İSTİHDAM SAĞLAYAN İŞVERENLERİN ÖDEDİKLERİ SİGORTA PRİMLERİNİN KULLANDIKLARI KREDİLERİN FAİZLERİNE MAHSUP EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR AÇIKLANDI. |
İLAVE İSTİHDAM SAĞLAYAN İŞVERENLERİN ÖDEDİKLERİ SİGORTA PRİMLERİNİN KULLANDIKLARI KREDİLERİN FAİZLERİNE MAHSUP EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR AÇIKLANDI.
ÖZET
⎯ 2021 yılı Mart ayında sigortalı sayısı 50’nin altında olan özel sektör işyeri
işverenlerince, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılındaki ortalama sigorta
sayısına ilave olarak 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar
için 12 ay süreyle ödenen ve prime esas kazanç alt sınır üzerinden işverenlere
sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan sigorta prim
tutarları, 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi
Hakkında Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve
kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan
25/5/2021 tarihinden sonra 30/06/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan
kredilerde 12 aylık süreye ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kar
payı bakiyesinden düşülecektir.
⎯ 4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinde yer alan kredi faiz veya kar payı
desteğinden, ilave olarak işe alınan en fazla beş sigortalı için 12 ay süreyle
yararlanılır.
⎯ İşverenlerin bu destekten yararlanmaları için, destek kapsamında işe aldıkları
sigortalıların iş sözleşmelerinin işe alındıkları aydan itibaren 12 ay süreyle;
1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15- Toplu işçi çıkarma,
17- İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni
ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
nedenleriyle feshedilmemesi gerekmektedir.
⎯ Bu destekten yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla tanımlama
yapılması gerekmektedir. İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak
tanımlama, www.sgk.gov.tr adresinden giriş yapılmak suretiyle erişilen “eSGK/İşveren/İşveren Sistemi https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi)/ Teşvikten
Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranında yer alan "7319- 4447 Sayılı Kanun
Geçici 31.Madde - Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği" menüsü vasıtasıyla
yapılacaktır.
ÖDENEN SİGORTA PRİMLERİNİN KULLANILAN KREDİLERİN FAİZLERİNE MAHSUP EDİLMESİNİN USUL VE ESASLARI
25/05/2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7319 Sigortacılık ile Diğer
Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanunun 4'üncü maddesi ile 4447 sayılı Kanuna geçici 31 inci madde
eklenmiş ve 25/5/2021 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
İşverenlerce kullanılan kredilerde kredi faiz veya kar payı bakiyesinden yapılacak indirime
ilişkin işlemlerin usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.
1- Yararlanma Şartları:
1.1. Sigortalı Yönünden
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinde yer alan kredi faiz veya kar payı desteğinden
yararlanmak için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
1.1. Sigortalı Yönünden;
a) 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması gerekmektedir.
b) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı
Kanunun 4-1/ (a) ve (c) bentleri kapsamında SGK’ ya bildirilmemiş olmaları ve isteğe
bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (b)
bendi ve 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında
sigortalı olmamaları gerekmektedir.
Sigortalıların 7,19, 22, 42, 43, 46, 49, 50 numaralı belge türleri ile sıfır gün ve sıfır kazançlı
düzenlenmiş muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile SGK’ ya bildirilmiş olması halinde,
bu süreler işe giriş tarihinden önceki üç aylık süre içinde SGK’ ya bildirilmiş süre olarak
dikkate alınmayacaktır.
1.2. İşyeri Yönünden;
a) Özel sektör işverenine ait olması gerekmektedir.
- İhale konusu iş üstlenen işyeri işverenleri, mahiyet kodu (1) veya (3) olarak tescil edilmiş
işyerleri ya da resmi nitelikte olduğu halde mahiyet kodu (2) veya (4) olarak tescil edilmiş
işyeri işverenleri ile 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
kurum ve kuruluşlara ait işyerleri bahse konu destekten yararlanamayacaktır.
b) İşverenin 2021 yılı Mart ayına/dönemine ilişkin bildirilen muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki sigortalı sayısının 50’nin altında olması gerekmektedir.
2021/Mart ayında/döneminde SGK’ ya bildirilen toplam sigortalı sayısının hesabında; 7,
19, 22, 42, 43, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge türleri ile yapılan bildirimler dikkate
alınmayacaktır.
Bu destekten yararlanılması sırasında, 2021/Mart ayında/dönemine ilişkin geriye yönelik
olarak gerek kendiliğinden, gerekse mahkeme ilamına ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca
düzenlenen belgelere istinaden veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
yapılan tespitlere istinaden düzenlenen asıl/ek/iptal nitelikteki muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde kayıtlı sigortalı sayısı, sigortalı için e-SGK sistemi üzerinden tanımlama
tarihi itibariyle hesaplanan 2021/Mart ayında/dönemi toplam sigortalı sayısını
değiştirmeyecektir.
c) Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden SGK’
ya bildirilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının
ortalamasına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.
Bu destekten, maddede aranılan diğer şartların yanı sıra, sigortalının işe alındığı yıldan bir
önceki takvim yılında (Ocak – Aralık ay/dönemi) işe alındığı işyerinden bildirilen muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak
çalıştırılması kaydıyla yararlanılabilecektir.
Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılında işe alındığı
işyerinden SGK’ ya bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında SGK’
ya bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. Sigortalıların, ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığının tespiti sırasında, ortalama
sigortalı sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak,
yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir. Buna göre, ortalama sigortalı
sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila
0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir.
Aynı takvim yılı içerisinde işe alınan sigortalılar yönünden ortalama sigortalı sayısı aynı
olmakla birlikte, aynı takvim yılında işe alınan sigortalılardan dolayı prim desteğinden
yararlanılabilmesi için bu sigortalıların tamamının ortalama sigortalı sayısının üzerinde
bildirilip bildirilmediğine bakılacaktır.
ÖRNEK 1: 2020 yılı ortalama sigortalı sayısı 15 olan (A) Ltd. Şti’de 2/7/2021 tarihinde (P),
R) ve (S) sigortalılarının işe alındığı varsayıldığında, ortalama sigortalı sayısı 15
olduğundan;
Her üç sigortalıdan dolayı bu destekten yararlanabilmek için 2021/Temmuz ayında en az
(18) sigortalının çalıştırılmış olması gerekmektedir.
Söz konusu işyerinde 2021/Temmuz ayında 17 sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında ise (P),
(R) ve (S) sigortalılarından yalnızca ikisinden dolayı yararlanılabilecektir.
Gerek ortalama sigortalı sayısının gerekse destekten yararlanılacak olan aylarda çalışan
sigortalı sayısının tespitinde; 7, 19, 22, 42, 43, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge türleri ile yapılan
bildirimler dikkate alınmayacaktır.
SGK’ya bildirilmiş toplam sigortalı sayısının tespiti sırasında, her bir ayda çalışan sigortalı
sayısı, ilgili dönemlerde SGK’ ya verilmiş asıl ve ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülmek suretiyle tespit edilecektir.
Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan takvim yılına ilişkin düzenlenen muhtasar ve
prim hizmet beyannamelerinde, bir sigortalının işten ayrılmasını müteakip aynı ay içinde
ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlamış olması halinde, bu sigortalı için ilgili muhtasar ve prim
hizmet beyannamelerinde iki ayrı kayıt yer almakla birlikte, sigortalı sayısının tespitinde bu
nitelikteki kayıtlardan mükerrer olanlar dikkate alınmayacaktır.
Ay içinde SGK’ya bildirilmiş sigortalı sayısının tespitinde, ay içinde işe giren veya işten çıkan
sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecektir.
d) Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesi
gerekmektedir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin süresinde verilmesine karşılık 2-7-12-14-19-20-
21-22-23-28-39-41-42-43-45-46-47-48-49-50-90-91-92 nolu belge türü seçilmek suretiyle
düzenlenecek olan muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen sigortalılar için bu
destek hükümleri uygulanmayacaktır.
e) Tahakkuk eden primlerin aralıksız 12 ay süreyle yasal süresi içinde ödenmesi
gerekmektedir.
Bu destekten yararlanılabilmesi için gerek destek kapsamına giren sigortalılar gerekse
destek kapsamı dışında kalan diğer sigortalılar için aynı aya ilişkin düzenlenmiş muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinden dolayı tahakkuk eden ve işveren tarafından ödenmesi
gereken sigorta primi ile işsizlik sigortası priminin tamamının destek kapsamında işe alınan
sigortalının işe girdiği aydan itibaren aralıksız 12 ay süresince yasal süresi içinde ödenmesi
gerekmektedir.
İşveren tarafından ödenmesi gereken tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik
ödenmesi halinde kredi faiz veya kar payı indiriminden yararlanılamayacaktır.
Destek kapsamına giren sigortalılar için yasal süresi içinde prim ödenen ay sayısının 12'den
fazla olması durumunda, 12 aydan fazla ödenen primler bu destek kapsamına
girmeyecektir.
Bununla birlikte, tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmiş olsa bile, yasal süresi
içinde prim ödenen ay sayısının 12'den az olması durumunda, 12 aydan az yasal süresinde
ödenen primler bu destek kapsamına girmeyecektir.
ÖRNEK 2: Destek kapsamına giren (B) Limited Şirketinde, 1/7/2021 tarihinde destek
kapsamında iki sigortalının işe alındığı, bu sigortalıların 2021/7, 8, 9, 10, 11, 12, 2022/1, 2,
3, 4, 5 ve 6 ncı aylara ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde
verildiği, bu işverenin bu işyerinden 2021/7, 8, 9, 10, 11, 12 ile 2022/1, 2, 3, 4, 5 inci aylara
ilişkin tahakkuk eden primleri yasal süresi içinde ödediği ancak 2022/6 ncı aya ilişkin primleri
eksik ödediği varsayıldığında, destek kapsamında işe alınan sigortalıların aralıksız bildirildiği
ancak işyerinin bu süre içinde tahakkuk eden primlerinin yasal süresi içinde tamamının
ödenmediği dikkate alındığında, bu işverenin bu destekten yararlanması mümkün
olmayacaktır.
f) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası
ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması
gerekmektedir.
Bu destekten yararlanılabilmesi için, sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı SGK’ ya yasal
ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin
gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.
g) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen
çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.
SGK’nın denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer
kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları
soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere veya
mahkeme ilamına istinaden, destek kapsamında işe alınan sigortalının 12 aylık bildirim
süresi içinde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen
çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin bu destekten yararlanması mümkün
bulunmamaktadır.
Yapılan kontrol ve denetimler ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile
kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına
istinaden;
⎯ Alt işverenin çalıştırdığı sigortalıları SGK’ ya bildirmediğinin/ bildirdiği sigortalıları
fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde, hem kayıt dışı sigortalı çalıştıran/ sahte
sigortalı bildiriminde bulunan alt işveren hem de asıl işveren,
⎯ Asıl işverenin çalıştırdığı sigortalıları SGK’ ya bildirmediğinin/ bildirdiği sigortalıları
fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde ise yalnızca asıl işveren,
destekten yararlanamayacaktır.
2- Sigortalının 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 24'üncü, Geçici 27'nci Maddesinin Birinci
Fıkrasının (b) Bendi ve Geçici 28 inci Maddesinin İkinci Fıkrası Kapsamında En Az 20
Gün Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanması ve İşyerinde Haftalık Normal Çalışma
Süresine Dönmesi
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinde yer alan destekten yararlanılabilmesi için,
işverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının, 2021/Mart döneminde 4447 sayılı
Kanunun geçici 24 üncü, geçici 27 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 28 inci
maddenin ikinci fıkrası kapsamında 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca
işveren tarafından ücretsiz izne ayrılarak en az 20 gün nakdi ücret desteğinden
yararlandırılması ve nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık normal çalışma
süresine dönmesi gerekmektedir.
Sigortalının haftalık normal çalışma süresine dönmesi için 12 aylık süre boyunca fiilen
çalışması esas olmakla birlikte, 1 (İstirahat), 3 (Disiplin Cezası), 4 (Gözaltına Alınma), 5
(Tutukluluk), 6 (Kısmi İstihdam), 7 (Puantaj Kayıtları), 8 (Grev), 9 (Lokavt), 10 (Genel Hayatı
Etkileyen Olaylar), 11 (Doğal Afet), 15 (Devamsızlık), 16 (Fesih Tarihinde Çalışmamış), 17
( Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma), 19 (Ücretsiz Doğum İzni), 20 (Ücretsiz Yol İzni),
22 (5434 Sayılı Kanun Ek 76, GM Geçici Madde 192), 23 (Yarım Çalışma), 25 (Diğer
Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama), 26 (Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı
Uyruklu) gerekçelerinden biri ile eksik gün bildirimi yapılması halinde bu süreler fiilen
çalışılmış olarak kabul edilir.
2021 yılı Mart döneminde 4447 sayılı Kanunun geçici 24'üncü, geçici 27'nci maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi ve geçici 28 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamında 4857 sayılı Kanunun
geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılarak en az 20 gün
nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalı için 4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci
maddesinde yer alan;
⎯ 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması,
⎯ İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı
Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal
Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı
Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı
olmamaları,
⎯ Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden SGK’
ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
Şartları aranmayacak olup, bunların dışında kalan tüm şartların sağlanması gerekmektedir.
3- Destekten Yararlanmak İçin SGK’ ya Yapılacak Bildirim Süresi
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinde belirtilen diğer şartların sağlanmış olması
kaydıyla 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren
sigortalıların işe alındıkları aydan itibaren 12 aylık süreyle istihdam edilmeleri gerekmektedir.
2021 yılı Mart döneminde 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü, geçici 27 nci maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi ve geçici 28 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamında 4857 sayılı Kanunun
geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılarak en az 20 gün
nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalıların 30/6/2021 tarihinden önce haftalık
normal çalışma süresine dönmesi durumunda, bu sigortalılar için 12 aylık sürenin başlangıcı
2021/Temmuz ayı/döneminden itibaren olacaktır.
İşverenlerin bu destekten yararlanmaları için, destek kapsamında işe aldıkları sigortalıların
iş sözleşmelerinin işe alındıkları aydan itibaren 12 ay süreyle;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15- Toplu işçi çıkarma,
17- İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler,
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih, Nedenleriyle
feshedilmemesi gerekmektedir.
Kanunda yer alan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla, 1/7/2021 ila 30/6/2022
tarihleri arasında (bu tarihler dahil) ilk defa tescil edilen işyerleri ile daha önce tescil edildiği
halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle
muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerlerinde, SGK’ ya ilk defa gönderilen
muhtasar ve prim hizmet beyannamesin ilişkin olduğu ay ile bu ayı takip eden üçüncü aya
kadar (üçüncü ay dahil) destek kapsamında işe alınan sigortalılar için 12 aylık prim ödeme
süresi, SGK’ ya ilk defa gönderilen muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin ilişkin olduğu
ayı takip eden üçüncü aydan itibaren başlayacaktır. Bu durumda 12 aylık bildirim süresi her
halükarda 2023/Ağustos ayını geçemeyecektir.
4- Kredi Faizi veya Kar Payından İndirilecek Tutarın Hesaplanması
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı, bu
sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç
alt sınır üzerinden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi ve işsizlik
sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden 5510 sayılı Kanun veya diğer kanunlarla
sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar, 30/6/2022
tarihine kadar işverenlerce kullanılan kredilerde kredi faiz veya kar payı bakiyesinden
indirilecektir.
Hem 4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren hem de
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren toplam 5
sigortalı için bu destekten yararlanılabilecektir.
Örnek 3: Destek kapsamına giren (C) Ltd. Şti’de bu destek kapsamında 1/7/2021 tarihinde
işe alınan sigortalı (Y) için 2021/Temmuz ayında 5510 kanun türünden düzenlenen
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç
tutarının ise 4.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için ödenmesi gereken;
⎯ 5 Puanlık indirim öncesi hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi sigortalı
ve işveren payı tutarı: 4.000,00 x %37,5=1.500,00 TL’dir.
⎯ 5 Puanlık indirim tutarı = 4.000,00 x %5=200,00 TL’dir.
⎯ 5 Puanlık indirim sonrası işverenin ödemesi gereken tutar: 1.300,00 TL olacaktır.
⎯ 4447 geçici 31. Madde destek tutarı: 3.577,50 x %37,5=1.341,56 TL 1.341,56 -
200,00 = 1.141,56 TL'dir.
Bu durumda, 1.300,00 TL'nin işverence yasal süresi içinde ödenmesi ve diğer şartların
sağlaması kaydıyla, bu sigortalıdan dolayı 2021/Temmuz ayına ilişkin 1.141,56 TL, 4749
sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında kullanılan kredilerde kredi faiz veya kar
payı bakiyesinden indirilecektir.
Örnek 4: İmalat sektöründe faaliyet gösteren ve destek kapsamına giren (D) Ltd. Şti’de bu
destek kapsamında 1/8/2021 tarihinde işe alınan sigortalı (A) için 2021/Ağustos ayında
17103 kanun türünden (4447 /Geçici 19) düzenlenen beyannamede prim ödeme gün
sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise 5.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bu
sigortalı için ödenmesi gereken;
⎯ 17103 Desteği öncesi hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi sigortalı ve
işveren payı tutarı: 5.000,00 x %37,5=1.875,00 TL’dir.
⎯ 17103 Destek tutarı=5000,00 x %37,5=1.875,00 TL’dir.
⎯ 17103 Destek sonrası işverenin ödemesi gereken tutar:0 TL olacaktır.
Bu durumda, bu sigortalı için 2021/Ağustos ayında işveren tarafından ödenmesi gereken
prim kalmayacağından, 4447 sayılı Kanunun 31 inci maddesine konu indirim tutarı
oluşmayacaktır.
5- Alt İşvereni Bulunan İşyerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler
Bu destekten alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılardan dolayı da
yararlanılabilecektir. Ancak, kapsama giren sigortalılardan dolayı söz konusu destekten
yararlanılabilmesi için,
⎯ Asıl işverenin hem kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardan hem de alt işverenlerin
çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan; her bir alt işverenin ise yalnızca kendi
çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta
primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
⎯ Asıl işverenin destek kapsamında işe aldığı sigortalının, sadece asıl işverenin
bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak hesaplanan ortalama sigortalı sayısına; her bir
alt işverenin destek kapsamında işe aldığı sigortalının da her bir alt işverenin yalnızca
kendi bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak hesaplanan ortalama sigortalı sayısına
ilave olması,
⎯ 2021/Mart ayına/dönemine ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı
sigortalı sayısının; asıl işveren ve alt işveren yönünden ayrı ayrı sağlanması,
ve 4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesinde yer alan diğer şartların sağlanmış olması
gerekmektedir.
6- Destekten Yararlanmak İçin Yapılacak İşlemler
4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı kredi faiz
veya kar payı desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla tanımlama
yapılması gerekmektedir.
İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak tanımlama, www.sgk.gov.tr
adresinden giriş yapılmak suretiyle erişilen “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi
https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi)/ Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama”
ekranında yer alan "7319- 4447 Sayılı Kanun Geçici 31.Madde - Kredi Faiz veya Kar Payı
Desteği" menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.
7- Diğer Hususlar
⎯ 1/7/2021 veya sonraki tarihlerde 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi hükmüne
uygun nitelikte devir edilen veya mirasçılara intikal eden işyerleri, yeni işe başlayan
işyeri olarak kabul edilmeyecektir.
⎯ Bu destekten yararlanmakta olan bir işyerinin farklı bir sosyal güvenlik merkezine
nakli halinde, anılan maddede yer alan destekten nakil tarihinden önce yararlanılmış
sigortalılardan dolayı, nakil tarihinden sonra da yararlanılması mümkün
bulunmaktadır.
⎯ Bu destekten yararlanılıp yararlanılamayacağı hususu, işyeri bazında ayrı ayrı tespit
edilmektedir. Bu nedenle, aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi
sona ermeden çalışmaya başlayan bir sigortalının, yeni işyerindeki çalışmaları
dolayısıyla söz konusu destekten yararlanıp yararlanmayacağı hususu, yeni
işyerinde sigortalı ve işyeri bakımından gerekli şartların sağlanmış olup olmadığına
bakılarak yeniden değerlendirilecektir.
Bilgilerinize sunulur.
Saygılarımızla…